深圳企業法律顧問看員工離職泄密案

發布時間:2020-04-25 15:04:00

現在很多公司在員工就職時都簽署了保密協議。當然,很多員工在工作期間仍然可以不違反規定。但一旦離開,特別是因為一些糾紛,他們對公司不滿,經常泄露公司的商業機密。通過這樣的案例,深圳企業法律顧問提醒我們,必須遵守法律法規,否則最終會蒙受損失。

深圳企業法律顧問看員工離職泄密案

現在很多公司在員工就職時都簽署了保密協議。當然,很多員工在工作期間仍然可以不違反規定。但一旦離開,特別是因為一些糾紛,他們對公司不滿,經常泄露公司的商業機密。通過這樣的案例,深圳企業法律顧問提醒我們,必須遵守法律法規,否則最終會蒙受損失。

張曾是一家科技公司的銷售員。任職期間,他與公司簽訂了保密協議。因為張某是一名銷售人員,他掌握了公司大量有效的***,屬于公司機密,不對外公開。在任職期間,公司所有人都沒有向任何人透露此類信息,張某還履行了保密協議。但一年后,由于公司的工資問題沒有達到張某的預期狀態,張某怒氣沖沖地離開了工作崗位,離開前與老板發生了不愉快的沖突。離開后,張想發火,懲罰和***他的老板和公司,所以他把所有的***泄露給同行業的許多公司。因此,張原所在公司的銷售量明顯下降,很多感興趣的客戶都流失了。原公司發現張某的行為,將張某告上法庭。

法院經審理認為,商業秘密是指不為公眾所知,能夠給權利人帶來經濟利益,具有實用性,已經被權利人采取保密措施的技術信息和商業信息。國家對商業秘密權利人的無形資產專有權的管理秩序依法受保護。被告人張某違反向權利人保守商業秘密的要求,將其持有的商業秘密泄露給權利人,給權利人造成嚴重后果。其行為已構成侵犯商業秘密罪,依法應予懲處。

通過這樣的案例,我們應該注意保密協議,我們需要誠實,我們不能通過非法手段表達我們的不滿。如有任何疑問,歡迎咨詢深圳市企業法人律師!


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