深圳市勞動法專業法律顧問工作方案

發布時間:2020-04-25 15:31:00

1、 審查起草貴公司各項勞動人事規章制度(1) 這項工作的目的是:為貴公司做好人事管理工作,盡量避免在日常管理中因權責不明而造成員工違紀行為?;蛘呒词勾嬖趩T工違紀行為,公司的規章制度也是合法、規范、完整、有利于貴公司的,以避免或減少因處理員工違紀行為可能產生的法律風險。

深圳市勞動法專業法律顧問工作方案

1、 審查起草貴公司各項勞動人事規章制度

(1) 這項工作的目的是:

為貴公司做好人事管理工作,盡量避免在日常管理中因權責不明而造成員工違紀行為?;蛘呒词勾嬖趩T工違紀行為,公司的規章制度也是合法、規范、完整、有利于貴公司的,以避免或減少因處理員工違紀行為可能產生的法律風險。

(2) 具體工作內容包括:

一、收集、分類、整理、審核貴公司以前發布的規章制度,包括(但不限于)勞動規章制度、培訓、工廠規章制度、考勤管理、勞動報酬、福利、宿舍管理制度、獎懲、安全健康教育、員工投訴等處理方法等,以便判斷和確定是否存在法律障礙和其他有法律障礙和風險的文件應適當修改和補充,或憑借專業知識和經驗,在征得您同意的情況下提出其他解決方案,以確保貴公司規章制度的安全有效,盡可能避免勞動爭議風險。2。協助審核、明確公司內部各部門之間的關系,明確各部門的權利和責任,規范相互配合。

三、對與貴公司有關的勞動爭議提供專業法律意見,保存、收集證據,審查、起草相關法律文件。

2、 有針對性地提供勞動專業法律服務

(1) 這項工作的目的是:

(2) 具體工作內容包括:

一、勞動合同簽訂中存在的問題:協助審查起草勞動合同,做好勞動合同的簽訂工作,規定試用期,明確工作內容,合理確定勞動報酬,規定雙方義務,規定明確可行的違約責任和處罰措施,規定解除勞動合同等條件,防止解除或者終止勞動合同時發生經濟補償糾紛。

二、薪酬構成:協助審核制定貴公司員工的薪酬構成,合理確定底薪、加班費、福利、獎金等的比例,降低薪酬成本,避免或減少公司必須支付經濟補償時的經濟損失。

三、社會保險問題:協助貴公司處理因非經營性疾病、傷亡引起的勞動爭議。

四、工傷或職業?。簠f助制定貴公司員工的入職培訓、安全生產教育等制度,防止工傷和職業病的發生,即使發生,也要通過協商或訴訟等方式積極處理,避免或減少經濟損失公司。

五、對員工違紀問題的處理:有效引用過錯處罰條款,使員工違紀情況與處罰力度相一致。

六、勞動合同解除:保存和收集相關證據,有效引用過錯辭退條款,減少爭議,預防和解決辭退引起的經濟補償爭議。

七、協調政府部門之間的關系:如與勞動部門、社會保障部門、法院等的關系。

3、 參與貴公司外部勞動爭議訴訟和內部勞動爭議調解

(1) 這項工作的目的是:

充分發揮和利用律師的專業經驗和能力,利用律師在勞動爭議談判中的特殊地位和地位,委托代理或協助公司參與外部勞動爭議訴訟和內部勞動爭議調解,最大限度地保護貴公司的合法權益。

(2) 工作內容包括:

一、有勞動爭議跡象時,要及時解決和調解,盡量避免將勞動爭議引入法律仲裁和訴訟。

二、對已進入仲裁和訴訟程序的勞動爭議,要積極保全和收集證據,委托貴公司出庭應訴,維護企業在訴訟過程中的合法權益,做好每一件勞動爭議案件的立案工作。

三、本文分析了已發生勞動爭議的原因,總結了減少類似爭議發生的預防措施和法律對策。

4、 日常法律咨詢

(1) 這項工作的目的是:

對貴公司隨時可能遇到的法律問題及時提供專業意見和建議。

(2) 具體工作內容包括:

一、 對于貴公司人力資源部員工的口頭法律咨詢,咨詢顧問和律師將立即給出答復。如果不方便(如開庭、協商等),咨詢人和律師將在12小時內口頭答復。

二、對于貴公司的書面法律咨詢,咨詢律師除在12小時內口頭答復外,還將在24小時內以傳真或電子郵件的方式向您提交書面建議和意見。

5、 為貴公司業務人員提供法律業務培訓

(1) 這項工作的目的是:

應貴公司要求,協助貴公司培訓業務人員,掌握管理所需的法律知識,提高工作質量。

(2) 具體工作內容包括:

一、顧問律師可以對貴公司業務人員進行集中的法律培訓,并可以指派或安排相關人員參加。根據貴公司的具體需要,以講座或組織討論的形式進行培訓,培訓內容由貴公司具體約定。

二、顧問律師可隨時與貴公司交換有關法律信息,并按貴公司要求提供有關法律、法規和案件的信息。


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