企業家和律師不能錯過這一課!

發布時間:2020-05-03 14:46:00

在股權結構設計方面,無論是企業家還是律師都不太重視。當然,他們不會主動關注這個問題。原因是什么?

企業家和律師不能錯過這一課!

在股權結構設計方面,無論是企業家還是律師都不太重視。當然,他們不會主動關注這個問題。原因是什么?

對于企業家來說,他們認為不存在所有權結構不合理導致企業無法持續發展的情況。即使在公司成立初期,與股東發生沖突和分歧也是正常的。但當公司進入快速成長期,股東之間的沖突和分歧擴大,公司人才流失是否正常?

我們常說,矛盾的發生必須有客觀原因。一家公司成立之初,就存在矛盾和分歧,這證明合伙人的肖像畫存在嚴重錯誤。這對決心發展壯大公司的核心股東是一個毀滅性的打擊。在后期,公司要想發展壯大,無論采用眾籌、連鎖還是特許經營,由于股權結構不合理,自然不會吸引第三方的投資。

任何企業的發展都離不開“進、管、退”三大問題。

關于“進步”:企業成立之初,特別需要資金、人才、資源、技術等基本要素。如果沒有這些要素,即使有很多好的項目,也會錯過發展的好機會,由于資金等要素的缺乏,無法實施,甚至瀕臨崩潰。如何激活這些元素對于初創企業來說非常重要。隨著企業、股權、連鎖、眾籌等多種方式的快速發展和壯大,如何實現資源、人才、技術的融資,是每個企業家必須認真思考的問題之一。

關于“管理”:任何企業要想穩定、可持續發展,都必須正確處理控制權和分配權問題。無論是在國美黃光裕的控制權爭奪戰中,還是在雅虎與阿里巴巴的股權爭奪戰中,企業控制權和分配權的重要性都得到了彰顯。在現實生活中,我們普遍認為,企業的股東出資多少,就能獲得相應的股權分配比例。雖然這樣的股權分配比較明確,但隨著公司的發展壯大,只出資不參與經營管理的股東和既出資又參與經營管理的股東,如果按照持股比例分配利潤,必然會產生各種利益沖突,對于致力于經營企業的老板來說,合理的股權分配非常重要。

至于“退出”:任何企業發展到穩定成熟階段,都不可避免地會面臨人才流失、股東退出等關鍵問題,事前防范至關重要。創業公司不僅需要資金,還需要人才。只有當有不同的需求時,它才能走到一起。如果在公司成立之初,對相關技術人才設置靈活的股權激勵,必然保證企業的可持續發展。例如,如果技術人才設立了相應的未來股份或干股份,則每完成若干年,將獲得相應的股權比例或利潤比例。不至于最后退出,會影響企業的持續發展。

有時候,一個看似簡單又特別重要的問題,很多企業主往往沒有給予足夠的重視。因為我們不知道股權,公司每天都會上演三國戰爭,甚至五次國王大戰。很自然,我們可以想象,公司的業績、利潤和員工的積極性都嚴重降低,比如“真功夫股權之爭”、“海迪勞股權分置”。合理的股權結構設計,不僅能最大限度地實現股東利益最大化,合理利用股權,而且能使員工履行職責,充分發揮積極性。比如電視劇《喬家大院》充分體現了股權激勵的重要性。因此,有效的股權分配機制是企業持續健康發展的關鍵。

作為企業的法律顧問,大多數律師只知道與企業一起審閱企業發出的合同或起草相關的協議文件,很少關注所服務企業的發展。一旦發生股權糾紛,通常會訴諸法院或仲裁委員會解決。在企業看來,除非必須,否則他們通常不喜歡訴訟和解,有時和解或調解是他們想看到的結果。當然,在為企業服務的過程中,律師很少從企業的股權結構來控制企業家的法律風險。一方面,律師事務所太多,忙得連仔細研究的時間都沒有。另一方面,每年的咨詢費是幾萬元。他們不妨多辦幾件訴訟案件,這樣也方便。

這也是為什么越來越多的律師抱怨咨詢費太低,工作量太大,沒有激情和動力,以致服務水平降低,不重視明年續簽咨詢合同的原因。當然,我們不排除有些創業者比較嚴格,不愿意花太多律師費,但大多數創業者,無論是餐飲企業、美容院、藝術培訓學校,還是特別需要這樣一個股權設計師,他們都可以引導他們做好股權結構設計,甚至連鎖經營,加入和眾籌,因為他們都希望企業能夠成長并獲得更多利潤。我們的律師只有在了解企業的實際需求的基礎上,才能更好地為企業服務,與企業共同成長。我想企業的老板不會給你太低的咨詢費。關鍵在于你是否敢于要求。

在公平時代,企業家和律師要乘勢而上,敢于打破原有的固定思維,突破現有的框架,抓住難得的機遇,有所作為,有所作為!

我們常說機會是可以得到的,但不是可以得到的。那么,我們如何才能抓住這個難得的機會呢?我們非常幸運,并期待著12月17日至18日,法國立方連鎖咨詢結構創始人、專業股權設計師、資深律師李曙光先生將來到深圳,為我們講授股權、連鎖和眾籌等方面的知識。只有有限的地方和很少的文字。


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